В регионах растет спрос на корпоративные пенсии
В регионах растет спрос на корпоративные пенсии Российские компании все чаще включают корпоративные пенсионные программы (КПП) в социальные пакеты, следует из исследования «Авито Работы» и НПФ Эволюция. Особенно заметно их распространение в регионах: за первые пять месяцев 2026 года число вакансий с КПП в Кабардино-Балкарии выросло на 36% год к году, в Амурской области и Коми — на 11%, тогда как в Москве — на 4%. Спрос на такой соцпакет растет и среди самих работников. За пять месяцев интерес соискателей к вакансиям с КПП увеличился на 14%, следует из исследования. Особенно активно программы стали предлагать в логистике и грузоперевозках — число соответствующих вакансий выросло на 69%, в нефтегазовой отрасли — на 29%, в строительстве инфраструктурных объектов — на 24%. Главная причина — дефицит квалифицированных кадров, особенно рабочих специальностей в регионах, рассказал «Пенсионному Обозрению» генеральный директор НПФ «БУДУЩЕЕ» Олег Мошляк. По его словам, крупные компании с развитой региональной сетью все активнее используют корпоративные пенсии для привлечения и удержания персонала. 💬 «Для соискателей наличие КПП — весомый аргумент при трудоустройстве: это шанс увеличить свой доход на пенсии за счет софинансирования от работодателя», — отметил эксперт. По словам Олега Мошляка, корпоративные пенсии помогают работодателям решать сразу несколько кадровых задач: ▶️ Удерживать молодежь. Молодые специалисты чаще меняют работу, а корпоративная пенсия создает дополнительный материальный стимул оставаться в компании на длительный срок. Это позволяет бизнесу сокращать расходы на постоянный поиск новых сотрудников. ▶️ Возвращать опытных работников. Компании все чаще привлекают бывших сотрудников, недавно вышедших на пенсию. Возможность сформировать дополнительный пенсионный доход повышает привлекательность такого трудоустройства, а опыт специалистов позволяет экономить на обучении и адаптации. ▶️ Повышать доходы сотрудников на пенсии. При объединении КПП с Программой долгосрочных сбережений работники могут получать не только взносы работодателя, но и государственное софинансирование при соблюдении условий программы. Дополнительную выгоду получают и сами работодатели. Как пояснил Олег Мошляк, пенсионные взносы за сотрудников могут учитываться в расходах на оплату труда, уменьшая налогооблагаемую прибыль. Таким образом, корпоративные пенсионные программы помогают бизнесу одновременно решать кадровые задачи и снижать расходы. #НПФ #ПДС #КПП Пенсионное Обозрение в МАКС | Телеграм