Отпуск: главное, что нужно знать — 30 июня 2026 г. в 04:29:00.743
Отпуск: главное, что нужно знать Лето — время отпусков. А значит, самое время вспомнить, что нам положено по закону, как считать отпускные и что делать, если отпуск совпал с больничным или сессией. ㅤ Держите шпаргалку на основе Трудового кодекса — будет полезно и вам, и вашим коллегам 👇 ㅤ 1. Ежегодный отпуск положен всем Минимальная продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней. Важно: если сотрудник работает на 0,5 ставки или по неполному графику, отпуск всё равно не становится “половинным”. Он также считается в календарных днях. ㅤ 2. Выходные входят в отпуск, праздники — нет Отпуск считается в календарных днях. Поэтому обычные субботы и воскресенья входят в отпуск. А вот официальные нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются. Если праздник выпал на отпуск, он не “съедает” отпускной день. ㅤ 3. После 6 месяцев работы можно идти в отпуск В первый год работы право на отпуск обычно появляется после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Раньше тоже можно, но чаще всего — по согласованию с работодателем. Для некоторых категорий работников есть особые правила: например, несовершеннолетние сотрудники, женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, совместители и другие льготные категории могут иметь право на отпуск в удобное время. ㅤ 4. График отпусков — не просто формальность Со второго года работы отпуск обычно предоставляется по графику отпусков. Для аптеки это особенно важно: нужно учитывать смены, наличие специалистов, отпуск заведующего, поставки, кассу, документы и сезонную нагрузку.После утверждения график обязателен и для работодателя, и для работника. ㅤ 5. О начале отпуска должны предупредить заранее Работника должны уведомить о начале отпуска не позднее чем за 2 недели. Отпускные должны выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если работника предупредили поздно или отпускные задержали, он может попросить перенести отпуск на другой срок. ㅤ 6. Если заболели в отпуске Если сотрудник сам заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска и оформил больничный, отпуск можно продлить или перенести. Важно: речь именно о болезни самого работника. Болезнь ребёнка или другого члена семьи обычно не продлевает ежегодный отпуск автоматически, если другое не предусмотрено внутренними правилами работодателя. ㅤ 7. Могут ли вызвать из отпуска? Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия. Нельзя просто позвонить и потребовать выйти на смену, потому что “некому работать”. Если сотрудник согласился выйти, неиспользованные дни отпуска не пропадают — их должны предоставить позже. ㅤ 8. Можно ли разделить отпуск? Да, отпуск можно делить на части, если согласны и работник, и работодатель. Главное правило: хотя бы одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. Остальные дни можно использовать позже, в том числе короткими периодами, если это согласовано и не нарушает работу аптеки. ㅤ 9. Можно ли заменить отпуск деньгами? Во время работы деньгами обычно можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Основные 28 дней нужны именно для отдыха. ㅤ При увольнении действует другое правило: работнику должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. ㅤ Сохраняйте памятку — пригодится 😎 📃 Источники: 1. Трудовой кодекс РФ 2. Конституция РФ, статья 37 3. Роструд 4. Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об обязанностях порядка исчисления средней заработной платы» 💊 Ваш Первый Стол. Подписывайтесь! #полезное