Подбор няни и домашнего персонала. Агентство Светланы Тошич.
Лайфстайл · 14 августа 2026 г.
Почему отказала хорошей няне — 14 августа 2026 г. в 10:34:47.463
Почему отказала хорошей няне - Светлана, я понимаю, что хороших нянь много. Мама сидела напротив меня и пыталась объяснить довольно сложную вещь. Ей около тридцати пяти. Первый ребёнок, дочка, полтора года. Она и муж работают в крупной компании, у обоих по два высших образования. - Я вижу нянь у своих подруг. Хорошие женщины. Тёплые, заботливые. Но я очень хорошо вижу разницу между человеком, который просто много лет работает с детьми, и практиком со свежим профильным образованием, который понимает, что он делает. Для этой семьи ищу няню четвертый месяц. Каждую неделю на собеседования приходят именно хорошие няни. Вот, например. Педагог. Много лет преподавала английский в школе. Потом около десяти лет работала в семьях. Спокойная. Тёплая. Приятная. Я уже видела её с этим ребёнком. - Давайте представим, что вы вышли к ним на работу. Как конкретно будете развивать ребенка? Она улыбнулась: - Сначала посмотрю, что ему интересно. Чем заинтересуется, то и будем развивать. Я записала ответ. - Хорошо. А чем, например, кризис двух лет отличается от кризиса трёх? Пауза. - Ну… в принципе, это примерно одно и то же. Идём дальше. - А когда, по-вашему, ребёнка пора приучать к горшку? - Как мама скажет. Если мама скажет сажать — буду сажать. Если скажет не сажать - не буду. Тоже записываю. И продолжаю разговаривать. Потому что передо мной всё ещё сидит хорошая няня. Никакой истории, после которой хочется завершить собеседование. Просто я уже понимаю, что этой маме её не покажу. Потому что мама задаст следующий вопрос: - А почему? Почему вы предлагаете ребёнку сейчас именно это? - Почему считаете, что этот навык пора развивать? - Что вы будете делать, если он уже это умеет? - А если пока не умеет? И ей важно услышать ответ не «я много лет работаю с детьми», и не «все дети разные», и не «буду делать, как скажете». Она хочет разговаривать с человеком, у которого есть собственная профессиональная система. Который может сказать: - Сначала я посмотрю на ребёнка. А потом достать из своего профессионального чемоданчика нужное. Сегодня - конкретную пальчиковую игру. Завтра - дорожку, по которой надо пройти, ставя ладошку и кулачок. Потом - что-то для развития речи. Что-то для крупной моторики. Что-то для самостоятельности. И каждый раз понимать, зачем именно сейчас он предлагает ребёнку это. Мы заканчиваем собеседование. - Спасибо вам большое. - Будете рекомендовать меня семье? Вот тут всегда самая неприятная секунда. Потому что передо мной действительно хорошая няня. - На эту вакансию нет. За три месяца у меня было очень много таких собеседований. А нянь, которых я отправила знакомиться с этой семьёй, всего четыре. С одной семья не совпала по-человечески. Другая в итоге решила остаться у своих нынешних работодателей. С остальными тоже не сложилось. Иногда подбор выглядит не как поиски «хорошей няни». Хороших нянь много. А как поиски той, с которой конкретные родители поговорят и скажут: - Вот. Мы говорим на одном языке. На август новые подборы я уже не беру. Сейчас формирую очередь на сентябрь. Если осенью вам понадобится няня, напишите мне в личные сообщения. Сначала разберёмся, кого именно мы ищем для вашей семьи. #сегодня_в_агентстве