ПН

Подбор няни и домашнего персонала. Агентство Светланы Тошич.

Еда и рецепты · 5 сентября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Почему хорошие няни не получают работу, хотя проблема совсем не в их профессионализме

Почему хорошие няни не получают работу, хотя проблема совсем не в их профессионализме На собеседовании няня сидела напротив меня спокойно. Не спешила показать, какая она умная, и не пыталась угадать «правильный» ответ. Я задавала вопросы, а она слушала, улыбалась и рассказывала случаи из практики очень простыми словами. Чем дольше мы говорили, тем яснее мне становилось: передо мной очень сильный специалист. В какой-то момент мне даже стало неловко задавать ей стандартные квалификационные вопросы. Я совершенно спокойно рекомендовала её семье. А потом мне звонит мама. — Я попросила её просто немного рассказать о себе. И вообще ничего не поняла. У меня перед глазами не было анкеты, я не успела её прочитать, а она начала говорить как-то сбивчиво, всё вперемешку. Какой бы у неё ни был опыт, если человек не может внятно о себе рассказать? для меня это уже что-то не то. И мама отказалась от кандидатуры. А я сидела и думала: как же так? Потому что я-то видела сильного специалиста! Видела спокойствие, большой профессиональный опыт, умение слушать, очень хорошее понимание детей, уверенность в работе. Но сама няня не умела это про себя сказать. Не умела за несколько минут объяснить будущим работодателям: кто она, что она умеет, в чём её сила и почему ей можно доверить ребёнка. В таком случае даже сильная няня становится для работодателя просто невнятным кандидатом. Это одна из самых недооценённых причин, по которым сильные няни не получают хорошую работу. Не потому, что им не хватает опыта. А потому, что работодатель этот опыт просто никогда не сможет оценить, потому что до пробного дня просто не дойдет. Да, я знаю как звучит ваше оправдание: - Меня из рук в руки передавали и раньше я никогда собеседования не проходила. Да, это правда. Можно двадцать лет прекрасно работать с детьми, быть сильной няней, получать рекомендации от семьи к семье, но однажды выйти на открытый рынок труда и обнаружить, что одного профессионального опыта недостаточно. Потому что работа няни — это не только то, что вы умеете делать с ребёнком. Нужно ещё суметь найти подходящую вакансию, пройти собеседование, сделать свой опыт понятным совершенно незнакомому человеку и дать работодателю возможность увидеть в вас того специалиста, которым вы на самом деле являетесь. Героиня этой истории прекрасно умела работать с детьми. Но свой прекрасный опыт она не смогла превратить в новую работу, споткнулась ещё до пробного дня. Такие ситуации я вижу постоянно. Сильная няня получает отказ и потом думает: «Но что было не так? Я же действительно хорошо работаю». Именно об этом я хочу поговорить на бесплатном вебинаре «Как превратить опыт работы с детьми в профессию». Приглашаю вас принять участие, это бесплатно. Я покажу рынок глазами рекрутера и семьи: почему одним няням предлагают хорошие вакансии, а другим с таким же опытом отказывают; что на самом деле замечает работодатель на собеседовании; какие ещё вещи, кроме любви к детям и количества лет работы, влияют на решение семьи — и что отличает просто большой опыт от профессиональной востребованности. Если у вас хоть раз было: «Я не понимаю, почему меня не выбрали», — приходите. Возможно, дело было совсем не там, где вы его искали. 7 сентября, 19:00 по Москве. БЕСПЛАТНОЕ УЧАСТИЕ. Зарегистрироваться https://toshich1.tilda.ws/web6sept?utm_source=max&utm_medium=social&utm_campaign=post0509