Зарплата в офере и трудовом договоре может различаться — 3 сентября 2026 г. в 07:45:39.010
Зарплата в офере и трудовом договоре может различаться https://www.kdelo.ru/news/402811-zarplata-v-ofere-i-trudovom-dogovore-mojet-razlichatsya В офере, полученном от компании, сотруднице на время испытательного срока обещали зарплату 100 000 рублей. А в трудовом договоре условия оказались другими: оклад 50 000 рублей + премии на усмотрение работодателя. По итогу, за месяц сотрудница получили всего лишь 50 000 рублей. Законно ли это, интересуется она у онлайнинспекторов, и есть ли вообще юридическая сила у офера. Специалисты Роструда напоминают: понятие оффера в ТК РФ не установили. Работодатель отвечает только за нарушение условий трудового договора, то есть тех условий, которые в этом документе напрямую установили. Кроме этого, строго запрещено нарушать условия, установленные ЛНА и коллективными договорами, с которыми, кстати, сотрудника надо знакомить под подпись до оформления трудового договора. Поэтому по закону работодателя нельзя наказать за то, что в офере он пообещал одну зарплату, а в трудовом договоре — другую. Весом именно трудовой договор. Напомним, что понятие «офера» хотели закрепить в ТК РФ, причём уже с 1 сентября, но изменений так и не случилось.