Срочный договор не лишает работника права на отпуск — 25 сентября 2026 г. в 07:07:06.489
Срочный договор не лишает работника права на отпуск https://www.kdelo.ru/news/403071-srochnyy-dogovor-ne-lishaet-rabotnika-prava-na-otpusk Сотрудник компании трудится по срочному договору. Он обратился в «Онлайнинспекцию» с вопросом о том, должен ли работодатель предоставить ему отпуск через 6 месяцев работы. В ответ эксперты напомнили, что право на отпуск за первый год работы возникает через 6 месяцев после трудоустройства и не зависит от того, по срочному договору работник трудится или нет. Статья 122 Трудового кодекса гласит, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: ● женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; ● работникам в возрасте до восемнадцати лет; ● работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; ● в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.