⚖️ Кассация признала умышленным увольнение декретницы, работавшей по срочному договору — 23 сентября 2026 г. в 11:49:26.300
⚖️ Кассация признала умышленным увольнение декретницы, работавшей по срочному договору https://www.v2b.ru/2026/09/22/kassatsiya-priznala-umyshlennym-uvolnenie-dekretnitsy-rabotavshey-po/ Женщина устроилась на работу в администрацию по срочному договору на период декрета основной сотрудницы. Вскоре она сама ушла в декрет. В это время подошел срок выхода из декрета основной сотрудницы. Она сообщила, что готова приступить к работе, но на работу фактически не вышла. Сотрудница оформила двухдневный отпуск и уволилась. Однако работодатель успел уволить временную сотрудницу. Женщина пожаловалась в прокуратуру на нарушение своих прав. А прокуратура инициировала судебный процесс о восстановлении сотрудницы на работе. Прокурор уличил администрацию в умышленном увольнении сотрудницы. Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал, поскольку не увидел в действиях администрации никаких нарушений. Формально порядок увольнения был соблюден: ● договор с женщиной был срочным, на период декрета основной сотрудницы; ● основная сотрудница уведомила о предстоящем выходе на работу, что стало основанием для расторжения срочного договора; ● использование двух дней отпуска обусловлено нежеланием работать перед увольнением. Но апелляция и кассация решили иначе (определение 3 КСОЮ № 88-12348/2026 от 05.08.2026). Они обязали работодателя восстановить женщину на работе и выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Основанием для отмены решения суда первой инстанции послужили показания основной сотрудницы. Она сообщила, что заявление о выходе на работу написала по просьбе отдела кадров. А чтобы не приступать к работе до увольнения, взяла двухдневный отпуск. При таких условиях суды увидели злоупотребление правом со стороны работодателя. Оснований для увольнения женщины не было, поскольку основной сотрудник фактически на работу не вышел.