Нужно ли повторно проводить инструктажи по охране труда после реорганизации компании
Нужно ли повторно проводить инструктажи по охране труда после реорганизации компании Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель проводить вводный инструктаж по охране труда и инструктажи на рабочих местах после реорганизации компании в форме присоединения к другой организации. Ведомство напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, предусмотрено, что вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности (работники, командированные в организацию, лица, проходящие производственную практику). Таким образом, поскольку при реорганизации трудовые отношения сохраняются (не изменяются), то необходимость именно по причине реорганизации проведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте по охране труда отсутствует. При этом: ● повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев, а для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, - не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы (с учетом времени инструктажа, проведенного в организации-правопредшественнике); ● внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных, в том числе решением работодателя.