⚖️ МЫ ВОЗВРАЩАЕМСЯ! — 17 июня 2026 г. в 10:56:11.427
⚖️ МЫ ВОЗВРАЩАЕМСЯ! И СРАЗУ К ДЕЛУ… Небольшая пауза в публикациях — не повод для длинных объяснений. Практика не останавливалась, дела шли, материалов накопилось достаточно. Пора снова делиться. За это время несколько раз ловил себя на мысли: «Вот это точно надо разобрать для канала». Курьёзные кейсы, новые законы, вопросы от доверителей, которые повторяются у каждого третьего — всё это ждёт своей очереди. 🗓️ Что будет дальше?: ✅ Разборы реальных ситуаций — как всегда, без воды и с конкретными статьями ✅ Кейсы из практики — что приносят люди на консультацию и чем это заканчивается ✅ Сезонные темы — лето ставит свои юридические задачи: отпуска, аренда, отдых, подрядчики ✅ Ответы на вопросы — если хотите разбор своей ситуации, звоните! ⚡️ И сразу — маленький, но важный летний совет: Если работодатель отказывает в отпуске в удобное для вас время и говорит «у нас производственная необходимость» — знайте: это не бессрочная индульгенция. По ст. 124 ТК РФ, если отпуск переносится по инициативе работодателя, он обязан предоставить его не позднее следующего рабочего года. А отдельным категориям (несовершеннолетние, беременные, многодетные) отпуск вообще нельзя переносить — ни при каком «производственном кризисе». Пауза закончилась. Канал живёт. Если вас интересует конкретный вопрос или тема — пишите ниже или в личку, это напрямую влияет на то, что выйдет следующим. ❓ Какая юридическая тема сейчас актуальна лично для вас?