⚖️ САМОЗАНЯТЫМ ОГРАНИЧИЛИ РАБОТУ С ОДНИМ ЗАКАЗЧИКОМ. ПРАВИТЕЛЬСТВО УТВЕРДИЛО ПРАВИЛА ПО... — 26 июня 2026 г. в 10:14:47.103
⚖️ САМОЗАНЯТЫМ ОГРАНИЧИЛИ РАБОТУ С ОДНИМ ЗАКАЗЧИКОМ. ПРАВИТЕЛЬСТВО УТВЕРДИЛО ПРАВИЛА ПОЗАВЧЕРА Если вы курьер, мастер на час, фрилансер на бирже или просто оформлены как самозанятый и работаете через цифровую платформу — у вас, скорее всего, появится новое ограничение. 24 июня 2026 года правительство утвердило критерии, которые разделяют платформенную занятость и трудовые отношения. Если вы постоянно работаете на одного заказчика — готовьтесь к переменам уже с октября. 🧠 СУТЬ НОВОГО ПРАВИЛА: Ключевой критерий — количество часов работы в месяц на одного и того же заказчика через цифровую платформу. Если в течение шести месяцев подряд этот показатель превышает 60 часов в месяц для одного заказчика — платформа обязана приостановить дальнейшую выдачу заказов именно в этой паре «исполнитель — заказчик». ⚡️ ПОЧЕМУ ЭТО ВВЕЛИ: Заместитель министра экономического развития прямо объяснил логику: компании нередко переводят штатных сотрудников в самозанятые, формально сохраняя гражданско-правовой договор, но фактически — прежний график, прежний объём задач и прежний контроль за работником. Это позволяло бизнесу не платить НДФЛ и страховые взносы. Новые критерии должны выявлять именно такую подмену трудовых отношений. ✅ ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ САМОЗАНЯТЫМ И ИП: 🔹 Ограничение действует по каждому заказчику отдельно, а не суммарно — можно сотрудничать хоть с десятком компаний, главное, чтобы на каждую приходилось не больше 60 часов в месяц. 🔹 Контроль за соблюдением лимита возлагается на сами платформы — именно они обязаны отслеживать часы и автоматически блокировать дальнейшее взаимодействие при превышении. 🔹 Норма распространяется на широкий круг сфер: строительство, склады, розничная и оптовая торговля, общепит, образование, IT, реклама, кадровый аутсорсинг и другие. ⚠️ А ЧТО, ЕСЛИ ЛИМИТ ПРЕВЫШЕН: Если налоговая или трудовая инспекция установит, что фактически между сторонами были трудовые отношения, замаскированные под гражданско-правовой договор, — заказчику грозят доначисление НДФЛ и страховых взносов, пени и штрафы. Сам факт превышения лимита по часам станет автоматическим сигналом для контролирующих органов. 💡 КОГДА ЭТО НАЧНЁТ ДЕЙСТВОВАТЬ: Постановление вступает в силу одновременно с базовым Федеральным законом «О платформенной экономике» — с 1 октября 2026 года, и будет действовать до 1 октября 2032 года. То есть у вас есть ещё несколько месяцев, чтобы понять, попадаете ли вы под эти критерии, и при необходимости пересмотреть формат сотрудничества с заказчиком. 🚨 КОМУ СТОИТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ ПРЯМО СЕЙЧАС: 🔹 Если вы самозанятый и уже несколько месяцев работаете преимущественно с одной компанией через платформу почти полный рабочий день 🔹 Если заказчик задаёт вам фиксированный график, требует присутствия в определённые часы, контролирует процесс как штатного сотрудника 🔹 Если вы давно подозревали, что ваш формат работы — по сути трудовой, просто оформленный иначе Государство признаёт: платформенная занятость — это гибкость, а не лазейка для скрытого найма без социальных гарантий. Если ваша работа фактически похожа на трудовые отношения — новые правила рано или поздно заставят это формализовать. Лучше разобраться в своей ситуации сейчас, чем столкнуться с переквалификацией договора и штрафами для заказчика после октября. 💬 Вы самозанятый или работаете через платформу? Сколько часов в месяц обычно выходит на одного заказчика? 👇