🤱 Матерей будут брать на работу без испытательного срока. Но есть нюанс — 20 августа 2026 г. в 07:19:02.549
🤱 Матерей будут брать на работу без испытательного срока. Но есть нюанс С 1 сентября 2026 года работодателям запретят устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей до трёх лет. Такая же гарантия появится для тех, кто воспитывает маленького ребёнка без матери. До этого аналогичный запрет действовал для женщин с детьми до полутора лет. Казалось бы, всё логично: после декрета женщина должна иметь возможность спокойно вернуться на рынок труда. Но здесь есть неприятный экономический парадокс. 📉 В марте 2026 года Barcelona School of Economics опубликовала исследование. Авторы построили модель рынка труда на данных Испании и посмотрели, что происходит, когда государство вводит законы, призванные помочь женщинам совмещать работу и семью. Вывод получился неожиданным: такие меры действительно могут повышать рождаемость, но одновременно снижать занятость женщин и их доходы в долгосрочной перспективе. Почему? Потому что фирмы тоже реагируют. Если компания понимает, что после рождения ребёнка сотрудница может сократить рабочую неделю или временно уйти с рынка труда, она начинает учитывать этот риск ещё при найме и продвижении. В модели исследователей это приводило к снижению вероятности найма и повышения женщин. 🇯🇵 И вот получается замкнутый круг: государство усиливает защиту матерей → бизнес учитывает дополнительные издержки → женщинам сложнее получать работу и повышение → растёт разрыв в доходах. Это не значит, что от гарантий нужно отказываться. Скорее, одной защиты недостаточно. Авторы показывают: лучше работают меры, которые не просто перекладывают издержки на работодателя, а компенсируют их бизнесу. Замечали ли вы проявления неравного отношения к женщинам на работе? 👍 да 🌚 нет 🤬 это все от лукавого Telegram | Max | VK