🏋️ KPI провален: можно ли за это наказать? — 31 августа 2026 г. в 14:28:02.532
🏋️ KPI провален: можно ли за это наказать? В Китае начальник заставил сотрудницу приседать 200 раз за невыполненный план. Девушка работала в отделе телепродаж. От неё требовали делать по 200 звонков в день, привлекать клиентов и заключать сделки. План не выполнила — получила выбор: 50 юаней ($7) за каждое невыполненное задание или приседания. Она выбрала упражнения — и теперь у неё рабдомиолиз, разрушение мышечной ткани. Девушка уволилась, потребовала компенсацию за лечение и обратилась в трудовую инспекцию. 🇯🇵 А что с такими «методами мотивации» в России? Заставить сотрудника платить штраф за проваленный KPI нельзя. Работодатель не может просто вычесть из зарплаты условные 5 000 рублей за невыполненный план. А вот с премией ситуация другая. Если условия её выплаты и основания для снижения заранее прописаны в трудовом договоре или внутренних документах компании, невыполнение KPI может повлиять на размер премии. ⚠️ Провал KPI сам по себе не означает дисциплинарный проступок. Тут важно, что именно входило в обязанности сотрудника и почему план оказался не выполнен. А вот если работник действительно нарушал свои обязанности, ситуация уже другая. Например: ➖ игнорировал должностную инструкцию или прямые приказы; ➖ систематически не выполнял работу, и это зафиксировано работодателем; ➖ нарушал установленные регламенты и сроки. В таких случаях работодатель может применить дисциплинарное взыскание — но не просто за сам факт «не сделал KPI». Так что приседания оставим китайским коллегам. Хотя некоторые российские начальники наверняка уже записывают идею в блокнот... Telegram | Max | VK