🤬 Работодатели освоили новую хитрость — «гостинг-сокращения»
🤬 Работодатели освоили новую хитрость — «гостинг-сокращения» Компания заранее сообщает: сокращения будут. Но не говорит, кого именно и когда уволят. Такую стратегию уже использовали Nike, Meta и GitLab. В итоге сотрудник неделями или месяцами работает в режиме: «Я следующий?» И вот здесь начинается самое интересное. Компания вроде бы никого не увольняет прямо сейчас. Но и ясности не даёт. Сотрудник нервничает, перестаёт строить планы, планировать бюджет. Часть сотрудников не выдерживает напряжения, начинает искать другую работу и уходит. Для работодателя это удобно: человек увольняется по собственной инициативе, а не в рамках сокращения. Прямая экономия для на пособиях. Но есть и обратная сторона — вместе с теми, кто ушёл из-за неопределённости, компания может потерять ценных специалистов. ❓ Что делать сотруднику? Если вам уже объявили о предстоящих сокращениях, не обязательно сидеть и ждать своей очереди. Обновите резюме, посмотрите рынок, соберите портфолио и начните ходить на собеседования. А если дело действительно дойдёт до сокращения — знайте свои права. 🇯🇵 Мы собрали подробную инструкцию: кого нельзя увольнять по сокращению, какие вакансии вам должны предложить, сколько должны выплатить и что делать, если работодатель нарушил правила. 📎 Сохраняйте пост — пусть не пригодится. Telegram | Max | VK