⚖️Установление подложности диплома работника влечет его увольнение без истребования пис... — 13 августа 2026 г. в 04:04:01.392
⚖️Установление подложности диплома работника влечет его увольнение без истребования письменных объяснений и запроса мнения профсоюза Таким образом, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора при условии, если документы, которые работник представил, действительно являются подложными и этот факт установлен соответствующими компетентными учреждениями. Как установлено судом, необходимость документа о наличии высшего образования для истца возникла в связи с переводом на должность заместителя директора по технической безопасности, к занятию которой должностной инструкцией предъявлены определенные требования. Работодатель располагал копией диплома о получении истцом высшего образования, который последний представил при трудоустройстве в 2023 году. Установив подложность диплома уже после перевода истца на другую должность, работодатель вправе был расторгнуть с ним трудовой договор по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации без принятия мер к трудоустройству истца на другую подходящую ему работу и выплаты выходного пособия, поскольку правила заключения трудового договора (в силу положений статей 56, 72, части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу по своей правовой природе является заключением с работником нового трудового договора) были нарушены Пьяникиным В.Б., поскольку последний не мог не знать, что обучение в университете не окончил и диплом о получении высшего образования ему не выдавался. Подложность документа об образовании установлена на основании документов, представленных ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения». Трудовое законодательство не предусматривает обязанностей работодателя при расторжении с работником трудового договора по указанному основанию по истребованию у работника письменных объяснений (в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не отнесено к числу дисциплинарных взысканий) и запросу мнения профсоюзной организации по вопросу увольнения работника. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции 27.07.2026 № 88-10051/20261 Право🆘 в MAX || VK || Дзен Буст для поддержки / Консультации