⚖️Уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно без запр...
⚖️Уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно без запроса его объяснений Как установлено судом и следует из материалов дела, с 10 февраля 2025 г. Ерохов А.В. работал в ООО «КСИМИ ЛАБ» на основании трудового договора в должности юриста с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца. В период испытательного срока истцу поручалось выполнение задач, связанных с правовой экспертизой и подготовкой договоров с клиентами, поставщиками и партнерами. Приказом от 12 мая 2025 г. Ерохов А.В. уволен с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием его увольнения явилась докладная записка от 25 апреля 2025 г. от менеджера по сопровождению сделок о том, что Ероховым А.В. нарушались сроки исполнения поставленных перед ним задач, либо не исполнялись поручения, срывалось заключение контрактов. Обращаясь с настоящим иском в суд, истец полагая увольнение незаконным, указал на нарушение работодателем процедуры увольнения ввиду того, что у него не отобрали объяснение по факту не исполнения должностных обязанностей, менеджер по сопровождению сделок не является юристом, способным оценить качество его работ. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции указал, что ответчиком не истребовались письменные объяснения у истца по фактам, изложенным в докладных записках, что, по мнению суда, является нарушением порядка увольнения. Отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, исследовав в совокупности представленные сторонами доказательства, исходил из доказанного и установленного судом факта не исполнения либо не надлежащего исполнения поручаемой истцу работы, что, в том числе привело к негативным для организации последствиям. Работодателем соблюдена процедура увольнения. Вывод суда первой инстанции о необходимости истребования письменных объяснений суд апелляционной инстанции признал ошибочным, поскольку обязанность работодателя истребовать письменное объяснение не распространяется на процедуру увольнения по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы суда апелляционной инстанции обоснованными. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции 29.09.2026 по делу № 88-27279/2026 Право🆘 в MAX || VK || Дзен Донат / Буст / Консультации