✅ Как работнику проверить расчет отпускных?
✅ Как работнику проверить расчет отпускных? Ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). 👉 Следует учесть: когда работник уходит в отпуск, вместо заработной платы он получает отпускные, которые работодатель должен перечислить работнику в счет оплаты предстоящего отпуска не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ; Информация Минтруда России от 16.06.2014). 💰Когда выгоднее всего идти в отпуск. Например, если вы получаете оклад, то ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать на месяцы, в которых больше рабочих дней. Это связано с тем, что стоимость рабочего дня в такие месяцы меньше (оклад/количество рабочих дней в месяце) и, соответственно, на дни отпуска выгоднее менять более "дешевые" рабочие дни, в таком случае вы потеряете в заработной плате меньше из-за большего количества отработанных в "длинном" месяце дней. Ведь заработная плата в таком случае выплачивается исходя из фактически отработанных дней в месяце. Для проверки правильности расчета отпускных рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Расписали его в карточках 👆 В приложенном файле ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА И ОТПУСКНЫХ👇 Если сумма причитающихся вам отпускных по вашим расчетам не совпадает с суммой, полученной от работодателя, обратитесь к нему для уточнения расчетов. 🎓 Подготовлено с использованием КонсультантПлюс, электронный журнал "Азбука права" 👉 Если у вас нет системы, закажите бесплатный доступ