Сокращение штата: что должны предложить работнику — 17 июля 2026 г. в 13:10:35.259
Сокращение штата: что должны предложить работнику Работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении минимум за 2 месяца до увольнения. Работодатель должен предложить сотруднику все подходящие свободные должности, которые есть в штатном расписании организации: - вакансии, соответствующие квалификации работника - нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу — если сотрудник согласен - должности в другом подразделении организации - временно свободные должности, например, если основной работник в декрете При этом есть ограничения: - Нельзя предлагать позиции, которые требуют переквалификации или специальных знаний, которых у работника нет. - Нельзя предлагать вакансии, которые противопоказаны по медицинским показаниям. В последний день работы произвести полный расчёт и выдать документы: трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, расчётный листок, выписку из формы ЕФС-1, выписку из отчёта «Персонифицированные сведения о физических лицах» и оригиналы документов, которые работник предоставлял ранее.