Льготы для матерей-одиночек
Льготы для матерей-одиночек Статус матери-одиночки подтверждается документом, свидетельствующим об отсутствии второго родителя (свидетельством о рождении). Трудовые гарантии, установленные федеральным законодательством: 1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя, пока ребёнку не исполнится 14 лет. Исключения — ликвидация организации, прогулы без уважительных причин. 2. Право на сокращённый рабочий день или неполный рабочий день по просьбе матери, если ребёнку ещё не исполнилось 14 лет. 3. Дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней в любое время для матери с ребёнком до 14 лет, если это прописано в коллективном договоре компании. 4. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком с инвалидностью по письменному заявлению матери. 5. Запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия матери. 6. Запрет на отправку в служебные командировки без согласия матери. Региональные льготы зависят от места проживания и могут включать: 1. Субсидии на оплату ЖКХ. Обычно составляют 50% от основной стоимости, но условия могут варьироваться 2. Бесплатное питание в школе и компенсацию за детский сад 3. Бесплатное получение продуктов на молочной кухне 4. Компенсацию расходов на покупку школьной формы и оплату кружков 5. Бесплатные путёвки в детские лагеря 6. Льготы на общественный транспорт и ж/д билеты 7. Приоритетное право на зачисление ребёнка в детский сад
Канал в каталоге Максиметера
4 668 подписчиков · Бизнес