📝С 1 сентября 2026 года дополняется основание для увольнения при хищении по месту работы — 20 августа 2026 г. в 05:00:00.548
📝С 1 сентября 2026 года дополняется основание для увольнения при хищении по месту работы Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» ❗️В Российской Федерации🇷🇺 с 1 сентября 2026 года дополнено одно из оснований увольнения работника по инициативе работодателя. ➡️В пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого), растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Сейчас такие действия должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. ❗️❗️❗️Законодатель добавляет к этому перечню решение суда о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям. 🛑Нереабилитирующие основания – это обстоятельства, которые позволяют освободить лицо от уголовной ответственности при наличии определенных условий, но при этом лицо считается совершившим преступление и фактически признает свою вину. Например, истечение сроков давности уголовного преследования; акт амнистии; примирение сторон. ‼️️Работодателям необходимо внимательно проверять основание прекращения уголовного преследования и содержание судебного акта. ‼️️В случае, если судебный акт не подтверждает обстоятельства, предусмотренные пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или работодатель нарушит процедуру увольнения, прекращение трудового договора может быть оспорено. 🗓Дата вступления в силу с 1 сентября 2026 года