Пробные учебные занятия претендента на должность ППС - или фактическое допущение работн...
Пробные учебные занятия претендента на должность ППС - или фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя? Известно, что министерским Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, предусмотрена возможность "предложить претенденту провести пробные учебные занятия". Только нигде в министерском Положении не сказано, чем проведение таких "пробных учебных занятий" отличается от фактического допущения работника к работе, после которого трудовые отношения считаются возникшими (ч.3 ст.16 ТК РФ). И в Трудовом Кодексе РФ нет норм, которыми бы можно было обосновать "пробность" и исключить "фактическое допущение". Разъяснения в помощь - прилетели совсем из другой сферы, в которой никаких "пробных занятий" близко не предусмотрено. ⚖️ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2026 по делу № 88-12336/2026 УИД 54RS0001-01-2025-004188-50 Иск об установлении факта трудовых отношений. Иск подал повар, которому предложили показать себя перед трудоустройством, но что-то в его работе не понравилось. Суды отказали в иске: "в связи с тем, что [ФИО - прим.ПравоВУЗа] являлся соискателем на должность повара, указанное подразумевает необходимость ознакомления с его навыками по приготовлению блюд" "из материалов дела следует, что [ФИО - прим.ПравоВУЗа] был приглашен к ответчику для собеседования и проверки имеющихся профессиональных навыков" Кстати, в обоснование позиции суды щедро процитировали нормы ТК РФ. Но из процитированного, увы, не следует с однозначной определенностью, что "пробное" выполнение трудовой функции не является фактическим допущением. 📌 Поэтому кладем данный судебный кейс себе на полочку... Ибо - мало ли что))