⬆️⬇️ Продолжение.
⬆️⬇️ Продолжение. 5️⃣ Три приказа об увольнении в один день - это не просто перебор, а злоупотребление правом! "Действия работодателя по составлению и изданию в один день... в отношении истца, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекавшегося, трёх приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде увольнений, суд рассматривает как злоупотребление правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении по увольнению истца с занимаемой должности." "Представитель ответчика не смог дать пояснений о том, почему при возникновении спорной ситуации работодателем не рассматривалась возможность применения... менее строгого вида дисциплинарного взыскания, исходя из таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм." 🤔 Кстати, "выборочная проверка" табелей случилась аккурат после письма доцента в Минобрнауки "по вопросу возможных нарушений в деятельности руководства" ВУЗа. Чистая случайность. ➡️ Дело уже повторно рассмотрено и по первой, и по апелляционной инстанции. После первого рассмотрения - кассационная инстанция всё отменила, направила на повторное рассмотрение - Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 N 88-32078/2024