✅ Но главное внимание было уделено возможности отмены и снижения персональных надбавок ...
✅ Но главное внимание было уделено возможности отмены и снижения персональных надбавок руководителям структурных подразделений за совершение дисциплинарного проступка. 💬 Прочим работникам отменять и снижать можно: "допущенное работником нарушение дисциплины труда позволяет работодателю принимать решения о снижении размера или прекращении выплаты ранее установленной работнику надбавки стимулирующего характера, в том числе надбавки, связанной с его квалификацией" «Совершение работником дисциплинарного проступка может повлечь за собой снижение размера либо прекращение выплаты надбавки, связанной с квалификацией работника, лишь в том случае, когда данный проступок свидетельствует о несоответствии реального уровня знаний, умений и профессиональных навыков работника тем показателям, с учетом которых ему была установлена соответствующая надбавка (например, несоблюдение требований охраны труда, нарушение технологических норм и правил, невыполнение по вине работника норм труда и т.п.). Однако такое решение во всяком случае не может быть мотивировано исключительно самим фактом нарушения работником дисциплины труда в отсутствие подтвержденных надлежащим образом негативных изменений уровня (показателя) его квалификации» 💬 Нужно при этом учитывать отличие стимулирующих выплат от премий: "при установлении условий приобретения права на… премиальные выплаты по результатам работы за определенный период» - может учитываться факт соблюдения работником трудовой дисциплины - «наряду с результатами труда работников за определенный период" "в отличие от премий… надбавки стимулирующего характера, связанные с профессионально-квалификационными качествами работника, устанавливаются с учетом таких объективных критериев, на которые факт совершения им дисциплинарного проступка, как правило, не влияет" "если отношение работника к соблюдению трудовой дисциплины не влияет на показатели, характеризующие уровень его квалификации, с учетом которых ему была установлена та или иная надбавка стимулирующего характера, то совершение работником дисциплинарного проступка само по себе не свидетельствует об изменении уровня его квалификации, а значит, и не может служить основанием для снижения размера и тем более прекращения выплаты соответствующей надбавки" 🔘 Руководителям за дисциплинарку нельзя отменять: «нарушение руководителем структурного подразделения организации дисциплины труда может служить основанием для снижения размера установленной ему надбавки, связанной с его квалификацией» «само по себе такого рода нарушение… не должно приводить к прекращению ее выплаты» 💬 В отношении руководителей возможно соразмерное снижение надбавки – при соблюдении «соразмерности между тяжестью допущенного руководителем структурного подразделения организации нарушения и последствиями этого нарушения для работодателя (экономическими, репутационными и пр.), с одной стороны, и размером снижения надбавки - с другой» Т.е. действия работодателя не должны приводить к существенному снижению зарплаты, работодатель не может отменить существенную часть зарплаты руководителю. 💬 Работодатель вправе снизить персональную стимулирующую выплату руководителю не навсегда, а только за тот «оплачиваемый период (месяц, квартал или иной период, за который начисляется и выплачивается данная надбавка)», в котором было совершено нарушение, либо за оплачиваемый период, в течение которого данное нарушение было обнаружено работодателем. Т.е., если надбавка, например, годовая, то либо на весь предстоящий год можно снизить, либо до конца года, на который она была назначена. По сравнению с глубиной анализа от КС РФ - тема т.н. "эффективного контракта" - это Fignya melkaya