⚖️ Увольнение не с одной, а сразу со всех педагогических должностей в ВУЗе за одно нар...
⚖️ Увольнение не с одной, а сразу со всех педагогических должностей в ВУЗе за одно нарушение - за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием (п.2 ст.336 ТК РФ) Суды посчитали это законным. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2026 по делу № 88-8774/2026 УИД 59RS0001-01-2024-006558-74 Кейс и сам по себе интересен - применена очень редкая статья для увольнения. Выделили себе наиболее важные моменты. Во-первых, это увольнение сразу со всех педагогических должностей. Суды всех инстанций сошлись на том, что "руководствуясь положениями статей 62, 84.1, 237, 336 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», суд первой инстанции исходил из того, что у работодателя имелись достаточные основания для увольнения истца с работы ДАТА на основании пункта 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации как с должности учителя в структурном подразделении Лицей с углубленным изучением отдельных учебных предметов, так и с должности старшего преподавателя кафедры высшей математики в структурном подразделении физико-математический институт" "как в должностной инструкции учителя, так и в должностной инструкции старшего преподавателя устанавливается обязанность осуществлять обучение и воспитание обучающихся с уважением их чести и достоинства, что, в свою очередь, предполагает отсутствие разделения ответственности за совершение действий, имевших место у одного работодателя и совершенных одним лицом, в зависимости от совершения таких действий в той или иной педагогической должности, поскольку сам вид действий является недопустимым как по отношению к ученикам лицея, так и по отношению к студентам вне зависимости от отсутствия жалоб от студентов." Во-вторых, суды проверили соблюдение ВУЗом процедуры увольнения за дисциплинарку. Тут тоже есть нюанс: Увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ст.336 ТК РФ, не отнесено ч.3 ст.192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям. Однако такое увольнение требует соблюдения правил привлечения работника к дисциплинарной ответственности (статья 193 ТК РФ). Об этом, например, есть Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 18 февраля 2021 г. по делу N 33-827/2021 (текст в справочно-правовых системах имеется). В-третьих, суд указал, что за применение недопустимых методов воспитания не предусмотрено ни замечания, ни выговора - только увольнение: "увольнение по пункту 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации является безусловным для прекращения трудового договора с педагогическим работником. Иной, более мягкой меры ответственности, чем увольнение, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, не предусматривает" Отдельно - про доказательства ВУЗа. В качестве письменного доказательства (не экспертизы!) ВУЗ представил в суд заключение Центра психолого-педагогической помощи - с оценкой методов преподавателя. И суд принял это доказательство, экспертиз проводить не стал. Берём на заметку.