⚖️ Уменьшение размера "ставки" работнику по инициативе работодателя.
⚖️ Уменьшение размера "ставки" работнику по инициативе работодателя. Как это бывает с ППСами ежегодно и добровольно-принудительно, мы знаем. Как это не проходит в отношении других работников - об этом кейс. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2026 по делу № 88-9890/2026 УИД 10RS0003-01-2025-000482-37 Юрисконсульт был уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Изменения состояли в том, что в Юридическом отделе перераспределили нагрузку между юрисконсультами, в результате у одного из юрисконсультов эта нагрузка уполовинилась. и ему предложили перейти на 0,5 ставки. Пока - всё как в ВУЗах)) Но юрисконсульт посчитал, "что перераспределение рабочей нагрузки между сотрудниками юридического отдела не может быть отнесено к данным изменениям, поскольку оно не затрагивает технологические и структурные аспекты деятельности организации, а связано с трудовой функцией, которая для истца осталась неизменной" Суд согласился с работником и указал: "судом не установлено, каким образом перераспределение обязанностей между юристом и начальником юридического отдела, повлекли такое изменение организационных или технологических условий труда, при котором невозможно было сохранить на прежнем уровне режим работы и оплату труда истца" "Учитывая, что работодателем не представлено доказательств изменений организационных или технологических условий труда..., соответственно и отсутствовали основания для применения к возникшим правоотношениям ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации" (цитаты по Решению Кемского городского суда Республики Карелия от 6 ноября 2025 г.) Кстати, про реалии/ставки ВУЗов... Понятия "Ставка" в том "обиходно/бытовом" ВУЗовском понимании - ТК РФ не знает)) В понимании ТК РФ - речь идёт либо о полном рабочем времени (1 "ставка"), либо о режиме неполного рабочего времени (если менее 1 "ставки"). Режим рабочего времени является условием трудового договора (ст.57, 100 ТК РФ). Изменить условия трудового договора можно либо по соглашению с работником, либо в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст.72, 74, 93 ТК РФ). В ВУЗах преподаватели переходят на неполное рабочее время по собственному желанию (естественно))) - с оформлением соглашения об этом. Уменьшение уч.нагрузки (особенно в результате её перераспределения), - основанием для перевода преподавателя на режим неполного рабочего времени не является. Даже по министерским нормативкам. Именно поэтому ВУЗу требуется от ППС подпись на соглашении "о переводе на меньшую ставку". Изменить условия трудового договора работодатель может лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ). Само по себе перераспределение нагрузки, в т.ч. в пользу "лучших", к таким причинам не относится...