Прохождение практики по месту трудовой деятельности
Прохождение практики по месту трудовой деятельности Неожиданный взгляд на Приказ Минобрнауки РФ и Минпроса РФ от 05.08.2020 №885/390 "О практической подготовке обучающихся" 💬 Во-первых, возможность пройти практику по месту трудовой деятельности - сформулирована как право студента (абз.2 п.8 Положения). Это значит, что ВУЗ обязан, - когда и "если профессиональная деятельность, осуществляемая" студентом, "соответствует требованиям образовательной программы к проведению практики" . Т.е. ВУЗ не может разрешить или не разрешить студенту пройти практику по месту трудовой деятельности. Обязан... 💬 Что можно считать "местом трудовой деятельности"? С учётом позиций Конституционного Суда РФ очевидно, что речь может идти не только об организации/ИП и не только о трудовых отношениях: "Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой." Постановление КС РФ от 5 июля 2022 г. N 28-П, определения КС РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О и от 29 мая 2019 года N 1262-О Т.е. ВУЗ и тут, как правило, не может устанавливать требования к "месту трудовой деятельности" и выбранным студентом формам распоряжения своих способностей к труду (формам осуществления проф.деятельности). "Как правило" - потому, что бывают случаи, когда программа практики исключает вообще какие-либо "посторонние места"... 💬 Но некоторые правомочия у ВУЗа таки есть))) ВУЗ может (и должен) удостовериться, что "профессиональная деятельность" студента "соответствует требованиям образовательной программы к проведению практики". Т.е. студент, реализуя своё право пройти практику "в месте", обязан предоставить ВУЗу документы о содержании своей профессиональной деятельности и о самом "месте". Заранее определить перечень/наименование таких документов невозможно. Штатно - это может быть трудовой договор, должностная инструкция, устав "места", выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП, справка о НПД, гражданско-правовые договоры (с документами об исполнении)... 💬 Ещё важный нюанс текста Положения о практической подготовке обучающихся: место трудовой деятельности ≠ профильная организация Практическая подготовка может быть организована: 1) непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность 2) в профильной организации ч.7 ст.13 ФЗ "Об образовании...", п.3 Положения о практической подготовке обучающихся Но "место трудовой деятельности" (в формулировке абз.2 п.8 Положения о практической подготовке обучающихся), во-первых, не отнесено ни к организации, осуществляющей образовательную деятельность, ни к профильной организации. А, во-вторых, - Положение о практической подготовке - оно про "организацию", и в нём нет норм/требований, устанавливающих необходимость/обязанность "организовывать" практическую подготовку в "месте трудовой деятельности". По смыслу абз.2 п.8 Положения о практической подготовке обучающихся - профессиональная деятельность студентом уже осуществляется и уже организована - в "месте трудовой деятельности".