О сроке трудового договора с ППС и сроке избрания по конкурсу.
О сроке трудового договора с ППС и сроке избрания по конкурсу. Методическим рекомендациям посвящается (https://fgosvo.ru/uploadfiles//method/Ps_MON_10_485_08042026.pdf). ⚖️ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 по делу №8Г-6146/2026 [88-7090/2026] УИД 77RS0032-02-2023-015054-72 Об этом кейсе мы уже писали. Он о бесперспективности - признавать срочный трудовой договор с ППС бессрочным. Крайний пост о первой инстанции тут. В Определении 2 КСОЮ нашёлся легальный ответ тем, кто хочет буквально исполнять рекомендации Минобрнауки об определении срока избрания по конкурсу - перед каждым конкурсом. В Методических рекомендациях указано: "До размещения на сайте образовательных организации объявлений о проведении конкурса, Коллегиальным органом принимается решение о сроке избрания на вакантные должности (при их наличии) и на должности, занимаемые педагогическими работниками, у которых в следующем или текущем учебном году истекает срок трудового договора." ➡️ Рекомендованный вариант определения срока избрания - под каждый конкурс, - открывает широкий простор для злоупотреблений в ВУЗах: можно не сомневаться, что "нужному" работнику непременно установят "правильный" срок избрания, "неугодному" - тоже. ➡️ Даже если ВУЗ не будет "лицеприятно" подходить к ППС, выходящим на конкурс, он вынужден будет каждый раз оправдываться, почему именно сейчас и именно такой срок (а тогда раньше/позже был другой). ➡️ Кстати, авторы рекомендаций не указали, какие документы нужно занести в Учёный совет для определения срока избрания по конкурсу. При том, что нагрузка даже в течение года плавает у всех... ➡️ Также повторно отметим, что заседание коллегиального органа до объявления конкурса не предусмотрено Положением о порядке замещения должностей..., утв. Приказом Минобрнауки РФ от 4 декабря 2023 г. №1138. Но Ректор должен указать в объявлении о конкурсе - «срок, на который будет заключаться трудовой договор по замещаемой должности, соответствующий сроку избрания по конкурсу» (подп.е п.7 Положения). Сам ректор не уполномочен определять срок избрания по конкурсу. Это компетенция коллегиального органа управления ВУЗа (ч.2 ст.332 ТК РФ). Откуда ректор может взять срок избрания? Легальность нашего предположения - из ЛНА ВУЗа - подтвердилась Определением 2 КСОЮ: "Действовавшее в период возникновения спорных отношений правовое регулирование не определяло периодичность проведения конкурса на замещение такого рода должностей, а равно и предельные (минимальный и максимальный) сроки, на которые лицо может быть избрано по конкурсу. Тем самым образовательным организациям высшего образования в соответствии с принципом автономии фактически предоставлена возможность самостоятельно решать указанные вопросы (в том числе путем закрепления соответствующих положений в локальных нормативных актах образовательной организации), руководствуясь в первую очередь необходимостью поддержания высокого уровня квалификации научно-педагогического коллектива в целях эффективного выполнения возложенных на него профессиональных задач." В локальном нормативном акте, регламентирующем проведение конкурса, ВУЗу можно указать "типовой" срок избрания по конкурсу. И ректор под каждое объявление о конкурсе - будет определять срок трудового договора, - исходя из установленного в ЛНА срока избрания. Чисто теоретически может возникнуть ситуация, когда потребуется установить срок избрания, менее 3 лет. Тогда вполне логично организовать заседание коллегиального органа. Но на случай проверок трудинспекции, прокуратуры, судебного спора - нужны будут документы, подтверждающие объективность и необходимость установления сокращенного срока избрания - менее 3 лет. Иначе - очевидное злоупотребление правом со стороны ВУЗа.