НОВЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ МИНТРУДА ПОМОГУТ ПОБЕДИТЬ ВОЗРАСТНУЮ ДИСКРИМИНАЦИЮ — 22 июля 2026 г. в 08:55:18.060
НОВЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ МИНТРУДА ПОМОГУТ ПОБЕДИТЬ ВОЗРАСТНУЮ ДИСКРИМИНАЦИЮ 📑 Российская трехсторонняя комиссия утвердила разработанные Минтрудом рекомендации карьерных траекторий для работников старше 50 лет. Их могут использовать организации всех форм собственности и отраслевой принадлежности. Работодателям рекомендуется ▶ проанализировать возрастную структуру персонала, ▶ определить позиции, на которых особенно ценен опыт старших работников, ▶ оценить риск ухода опытных сотрудников на пенсию в ближайшие три - пять лет, ▶ сформировать планы преемственности. Для снижения риска возрастной дискриминации при подборе предлагается исключить соответствующие ограничения и формулировки из информации о вакансиях.⚡ Главная идея рекомендаций - не пытаться сделать всех сотрудников одинаковыми, а грамотно распределить роли по реальным компетенциям. 🚩 Для этого предложено восемь карьерных траекторий: 1⃣ экспертная, 2⃣ наставническая, 3⃣ методологическая, 4⃣ контрольно‑экспертная, 5⃣ проектная, 6⃣ гибридная, 7⃣ постепенный выход, 8⃣ обратное наставничество. Что это означает на практике? Опытный мастер не обязан быть только начальником: он может стать внутренним аудитором, методистом, экспертом по сложным случаям или наставником. 👈 Молодой сотрудник - вовсе не "помощник на подхвате", а полноценный участник проектов и даже "цифровой проводник" для старших коллег.👈 Но чтобы рекомендации не остались на бумаге, их предлагают сначала тестировать в одном‑двух подразделениях в течение трех - шести месяцев. Эффект оценивают по простым и понятным показателям: ❇ насколько снизилась текучесть среди сотрудников старше 50 лет; ❇ сколько новичков смогли выйти на полную производительность быстрее обычного; ❇ как выросла доля внутренних назначений (когда вакансию закрывают своим сотрудником, а не ищут человека с улицы); ❇ сколько регламентов и инструкций удалось собрать от экспертов, чтобы знания не уходили вместе с человеком. Экономический смысл тоже есть: удержать опытного сотрудника и быстро вывести на результат молодого дешевле, чем постоянно искать и обучать новых. Источник: https://rg.ru/2026/07/19/kak-novye-rekomendacii-mintruda-pomogut-pobedit-ejdzhizm.html 📌 Документ: https://www.garant.ru/hotlaw/federal/2165816/ #минтруд #возрастнаядескриминация #рекомендацииработодателям