Гендиректор Southwest Airlines раскрыл причину, по которой он отказал топ-кандидату🛑 — 15 апреля 2026 г. в 16:53:45.551
Гендиректор Southwest Airlines раскрыл причину, по которой он отказал топ-кандидату🛑 Генеральный директор Southwest Airlines Боб Джордан недавно рассказал, как отклонил кандидата на очень высокую должность. Формально он блестяще прошёл собеседование с руководителями. На бумаге и в комнате для переговоров он был явным лидером. Но после интервью команда Джордана сравнила заметки о том, как кандидат вёл себя со всеми, кого встретил. Выяснилось, что хотя кандидат хорошо общался с руководителями, он был пренебрежителен и груб с секретаршей в здании Southwest. Этой единственной детали оказалось достаточно, чтобы авиакомпания отказалась от кандидата. Почему культура так важна для Southwest —————————————————— Джордан охарактеризовал культуру Southwest как ориентированную на людей с «низким эго» и тех, кто «стремится служить другим, прежде чем служить себе». По его мнению, эти черты в конечном счёте проявляются в том, как человек относится ко всем, а не только к тем, кто, по его мнению, важен. «Вы можете сказать, когда человек не подходит», — сказал он, подчеркнув, что процесс найма специально настроен на выявление таких моментов. Southwest известна своей избирательностью. Ещё до пандемии компания нанимала менее 2% соискателей. Руководители авиакомпании рассматривают культуру как конкурентное преимущество, утверждая, что сотрудники, которые искренне воплощают её ценности, — это то, что делает Southwest местом, где люди хотят работать и летать. Джордан также связал культуру с бизнес-результатами, заявив, что компания «чересчур заботится о своих сотрудниках, как о семье», потому что это единственный способ обеспечить, чтобы тот же дух передавался пассажирам. Необычные методы найма других гендиректоров —— Ранее в этом месяце гендиректор United Airlines Скотт Кирби рассказал, что просит специально отобранных пилотов сопровождать кандидатов целый день и решать, хотели бы они провести с ними четырёхдневный перелёт. Пилоты имеют право вето при найме, даже в отношении технически квалифицированных кандидатов. Генеральный директор Duolingo Луис фон Ан использует мнение таксистов. Он платит водителям дополнительно, чтобы те рассказали, как кандидат вёл себя по дороге на собеседование. Мнение водителя может повлиять на решение о найме. Бывший гендиректор Charles Schwab Уолт Беттингер приглашал кандидатов на завтрак и тайно просил персонал перепутать их заказ. Он хотел увидеть их реальную реакцию на раздражающую неудачу. «Это просто ещё один способ заглянуть им в душу, а не в голову», — сказал он. Источник: Entrepreneur