Как меняются изменения — 13 июля 2026 г. в 15:03:15.231
Как меняются изменения Так называется новое исследование СберУниверситета, которое рекомендую к прочтению Ключевые инсайты, выделенные авторами: Важной задачей руководителей сегодня становится управление вниманием и приоритетами Изменений много, они конкурируют за ресурсы организации, уже не получается все везде и сразу, нужно фокусироваться и выбирать приоритеты. Сотрудники переходят от сопротивления к апатии Истощенные сотрудники формально соглашаются с решениями руководителей, но скрыто саботируют внедрение. Стало больше «теневых изменений»: сотрудники самостоятельно автоматизируют рутину личными ИИ-инструментами. Изменениями занимается всё более широкий круг участников. Компании переходят от внедрения изменений силами выделенных проектных команд к вовлечению большего числа сотрудников. Изменения гибко и короткими итерациями встраиваются в ежедневную рутину. Разделения на текущую операционную деятельность и проекты развития больше нет. От руководителя теперь ожидается создание психологической опоры и обеспечение связи между подразделениями. На фоне высокой нагрузки команды задачами лидера становится снятие тревоги, возвращение ясности целей и обеспечение психологической безопасности. @hrandmuchmore