Про кризис преемственности
Про кризис преемственности В отчете Manpower «The Human Edge: Global Future of Work Trends 2026» Succession Crisis назван одним из драйверов трансформации рынка труда. Причины кризиса: ✅ Workforce aging (старение рабочей силы) К 2030 году каждый четвертый работник в развитых экономиках будет 55+ лет. Опытные специалисты уходят на пенсию быстрее, чем компании успевают найти им замену. ✅ Leadership Wanes (ослабление лидерства) Любопытно, что все меньший % сотрудников стремится к управленческим ролям и вертикальным карьерам. Причины в выгорании, конфликте приоритетов и тп. ✅ Degree Doubts (сомнения в дипломах) Высшее образование теряет статус входного билета в профессию (degree doubts) Компании нуждаются в людях с экспертизой для контроля над ИИ, а университеты выпускают специалистов под роли, которые автоматизируются первыми. ✅ Brain Drains (утечка мозгов / утрата экспертизы) Уходит поколение людей с уникальной экспертизой, которая нарабатывается десятилетиями. Передавать знания некому и некогда. Организации начинают нанимать fractional executives (фракционных руководителей), которые ведут несколько компаний сразу, чтобы решить вопрос с экспертизой. На вопрос, что делать, авторы отчета говорят об очевидном - сместить фокус с поиска готовых звезд на выращивание своих, в том числе: ✅ запускать программы стажировок еще со школьной скамьи ✅ использовать AI для оцифровки знаний уходящих экспертов (legacy systems preservation) @hrandmuchmore