Разъяснения ⬇️ — 26 июня 2026 г. в 09:30:03.203
Разъяснения ⬇️ Стало понятно, как предоставить ежегодный отпуск после длительного педагогического Педагогические работники организаций, которые осуществляют образовательную деятельность, могут брать длительный отпуск сроком до одного года. Право на него можно реализовать не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, ст. 335 ТК. Время длительного отпуска включайте в стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В длительном отпуске за педагогом сохраняется место работы (должность). А в отпускной стаж входит время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, ЛНА или трудовым договором сохранялось место работы (должность). Такое правило — в абзаце 3 части 1 статьи 121 ТК. Педагог может взять основной оплачиваемый отпуск по графику отпусков либо по договоренности с работодателем. Использовать основной отпуск непосредственно после длительного тоже можно, если сотрудник относится к льготникам — тем, кто имеет право на использование отпуска в удобное время. Такая гарантия предусмотрена, например: для многодетных сотрудников, у которых трое и больше детей в возрасте до 18 лет, — до достижения младшим из них 14 лет; работника, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и родам жены; почетным донорам. Право на отпуск без сохранения зарплаты есть не только у педагогов, но и у других работников. Все категории льготников и максимальное количество дней отпуска за свой счет для каждой из них посмотрите в памятке. Мы составили ее с учетом последних изменений 2026 года. Источник разъяснений. Онлайнинспекция.рф, ответы на вопросы от 02.04.2026 № 243872, от 01.04.2026 № 243723, от 02.04.2026 № 243878 Материалы для скачивания: Отпуска без оплаты в 2026 году.docx #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА