Суть решения — 26 июня 2026 г. в 06:30:02.532
Суть решения Работник ухаживал за беременной супругой и детьми – суды не согласились с увольнением за прогул Суть дела Сотрудник не ходил на работу несколько дней. После чего попросил оформить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель отпуск не согласовал и уволил сотрудника за прогул. Действия организации тот оспорил. Позиция суда Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Сотрудник не ходил на работу, потому что ухаживал за женой и детьми. В этот период его супруга была на позднем сроке беременности. Двое малолетних детей не посещали детсад из-за плохой погоды. Неявки на работу были вызваны уважительными причинами. Судебное решение. Определение Девятого КСОЮ от 26.03.2026 № 88-2742/2026 #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА