Списочную численность определяйте по состоянию на дату заключения нового трудового дого...
Списочную численность определяйте по состоянию на дату заключения нового трудового договора. Если дата выпадает на выходной или праздничный день, используйте показатель численности работников за ближайший предшествующий рабочий день. Если два и более нерабочих праздничных дня идут подряд, списочная численность в каждый из этих дней равна численности в последний рабочий день перед праздниками. В случае, когда пятница или день перед праздником был последним днем работы сотрудника, его не учитывайте в численности со следующего календарного дня, ч. 8 и 9 п. 16 приказа Росстата № 638. Подробнее читайте в статье Как считать новые лимиты для заключения срочных трудовых договоров #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА