⁉️ А если убрать должность, стаж и количество проектов — что останется?
⁉️ А если убрать должность, стаж и количество проектов — что останется? «Руководитель проекта», «руководитель программы», «директор проектного офиса» — сильные строки в резюме. Но сами по себе они ничего не говорят о том, как человек думает, работает с людьми и превращает управление в результат. Мы собрали короткую самооценку компетентности руководителя проекта по трём контурам: 🗣 Perspective — насколько широко вы видите проект и его контекст. 🗣 People — как работаете с людьми, интересами, конфликтами и лидерством. 🗣 Practice — насколько уверенно превращаете управленческие решения в работающую систему. Всего 15 вопросов, максимум 60 баллов и примерно 5–7 минут. Результат не является сертификационной оценкой и не заменяет профессиональную оценку компетентности. Зато это хороший способ остановиться и проверить: на чём сегодня действительно держится ваша управленческая сила — и где есть пространство для роста. 🔗 Пройти самооценку 👉 по ссылке. Иногда самый полезный профессиональный вопрос — не «сколько лет я этим занимаюсь?», а «что именно я умею делать хорошо?». Мы в MAX | Telegram | VK | Сайт | Рассылка