Кейс: — 16 апреля 2026 г. в 12:16:51.184
Кейс: Нужно ли восстанавливать на работе женщину, которая уволилась по собственному желанию, а о беременности узнала уже после увольнения Ситуация: В трудовом праве есть ситуации, когда формально безупречное увольнение все равно может быть признано незаконным. Одна из таких ситуаций — когда женщина увольняется по собственному желанию, а уже после увольнения узнает, что на момент прекращения трудового договора была беременна. Ситуацию комментирует Сосновщенко Татьяна – старший специалист по юридическим вопросам Службы Горячая линия Материалы: 1️⃣ Ситуация: Как работнику восстановиться на работе? ("Электронный журнал "Азбука права", 2026) 2️⃣ "Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие" (Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.) (отв. ред. Т.Ю. Коршунова) ("КОНТРАКТ", 2024) 3️⃣ Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров (Алферова В.) ("Трудовое право", 2024, N 8) 4⃣ Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию. Правомерен ли отказ работодателя восстановить на работе работницу, уволенную по собственному желанию, если на момент увольнения она была беременна, но узнала об этом после увольнения (КонсультантПлюс, 2026) 5️⃣ Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2025 N 88-25583/2025 (УИД 50RS0035-01-2024-015873-40) 6️⃣ Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2024 N 88-6087/2024 по делу N 2-1612/2023 (УИД 78RS0011-01-2023-001090-34) 7️⃣ Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2022 N 88-14577/2022 (УИД 50RS0021-01-2021-005297-64)