📌Ответ подготовлен на основании следующих материалов: — 29 сентября 2026 г. в 11:10:02.536
📌Ответ подготовлен на основании следующих материалов: 1️⃣ Статья: "Легкий труд" для беременной работницы (Зимина С.Ю.) ("Кадровик-практик", 2024, N 4) 2️⃣ Вопрос: Беременная сотрудница просит перевести ее на легкий труд в связи с полученным врачебным заключением. Сотруднице предложена новая должность, подразумевающая легкий труд. В случае если сотрудница отказывается от новой должности, есть ли у работодателя обязанность выплачивать ей зарплату по среднему до отпуска по беременности и родам, даже если она не работает? От старой должности ее отстранили, т.к. она не может на ней работать по врачебному заключению. ("Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026) 3️⃣ Вопрос: Диспетчер автомобильного транспорта принесла справку о том, что состоит на учете по беременности и нуждается в рациональном трудоустройстве без вредных и опасных факторов производства. Сотрудница отказалась от предложенной вакансии. Обязаны ли мы отстранить ее с сохранением или без сохранения среднего заработка? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023) 4️⃣ Вопрос: Обязан ли работодатель освободить работницу от работы с сохранением среднего заработка, если работница написала заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью, приложив к нему медицинское заключение, но отказалась от перевода на единственную подходящую вакансию в организации? (Консультация эксперта, 2020) 5️⃣ Вопрос: На какой период работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу на основании медицинского заключения в соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ: до начала использования работницей отпуска по беременности и родам или до родов (окончания беременности)? (Консультация эксперта, 2007)