Кажется, ИИ на HH пока работает не так хорошо, как нам пытаются показать. — 29 мая 2026 г. в 12:17:54.052
Кажется, ИИ на HH пока работает не так хорошо, как нам пытаются показать. На днях изучала разбор отклика, который сформировал ИИ на HH, и заметила любопытную вещь: подходящий кандидат оказался в категории неподходящих. Система выдала комментарий: «Нет данных по опыту в агентствах». При этом прямо в резюме указано: Сфера деятельности компании - кадровое агентство, должность - консультант по подбору персонала. ❗️То есть опыт есть. Более того, он находится буквально в резюме. Но алгоритм его почему-то не увидел. И здесь проблема намного шире одного конкретного кандидата. Мы много говорим о том, как ИИ помогает работодателям на HH быстрее находить сотрудников. Но что происходит, если алгоритм ошибается уже на этапе анализа резюме? В таком случае проигрывают все. ➖Кандидат получает отказ или оказывается ниже в выдаче, хотя соответствует вакансии. ➖Рекрутер не видит часть релевантных специалистов. ➖Компания теряет потенциально сильных сотрудников. Как человек, который ежедневно работает с подбором персонала, могу сказать: одна из главных проблем сегодня - не отсутствие кандидатов. Очень часто проблема в том, что система на hh не всегда корректно определяет их релевантность и к сожалению, hh.ru по-прежнему остаётся основной площадкой для поиска работы. Именно поэтому я советую нашим рекрутерам не полагаться только на автоматический разбор откликов на HH c помощью ИИ. Если алгоритм не смог распознать опыт работы, который буквально указан в резюме, возникает закономерный вопрос: сколько релевантных кандидатов мы теряем, доверяя первичный анализ ИИ? А соискателям -максимально подробно и однозначно описывать свой опыт, отрасли, проекты и достижения. Пока что ИИ в подборе персонала остаётся помощником. Но точно не заменой профессиональной оценке человека. Ирина, @ProfiStaff