Технологии найма меняются быстрее, чем кандидаты успевают адаптироваться — 18 мая 2026 г. в 12:27:45.780
Технологии найма меняются быстрее, чем кандидаты успевают адаптироваться Раньше нормальной стратегией было сделать на job платформе HH несколько резюме под разные направления и буквально переписывать опыт под каждую вакансию. Например несколько резюме с разными должностями и опытом: ✅менеджер по продажам ✅руководитель отдела продаж ✅аккаунт-менеджер ✅менеджер по развитию бизнеса и так далее. И это действительно работало. Сейчас HH постепенно начинает ломать эту механику. Во-первых, часть информации уже синхронизируется между резюме. Возможно многие из Вас это начали замечать. Во-вторых, сама платформа HH всё сильнее пытается собрать кандидата в единый профессиональный профиль, то есть система пытается понять: «кто этот специалист на рынке труда в целом и кому его показывать?» Поэтому сейчас всё хуже работает история: «давайте полностью перепишем человека под вакансию» на «давайте сформируем сильное профессиональное позиционирование». Что всё ещё можно и нужно адаптировать: ✅заголовок в резюме ✅сопроводительное письмо ✅общую информацию. ✅навыки ✅достижения Бесконечное переписывание опыта под каждую вакансию уже начинает скорее вредить, чем помогать. Особенно потому, что HH всё сильнее превращается в поисковую систему, а не просто в сайт с резюме. ❗️Совет от экспертов ProfiStaff: Если у вас несколько похожих резюме - проверьте их сейчас. Посмотрите: - одинаково ли описан опыт - нет ли противоречий в должностях - совпадает ли карьерная логика - понимает ли человек за минуту, в чём вы сильны Потому что сегодня резюме всё меньше работает как отдельный документ и всё больше - как единый профессиональный профиль.