Что будет с рынком труда летом 2026? — 14 мая 2026 г. в 14:04:11.191
Что будет с рынком труда летом 2026? Российский рынок труда входит в лето 2026 в парадоксальном состоянии: • безработица остаётся на уровне исторического минимума — 2,2%, несмотря на это, в некоторых компаниях массово жалуются на нехватку сотрудников; • одновременно растёт конкуренция среди офисных специалистов. Это значит, что летом рынок разделится на два разных мира. 1. Рабочий и линейный персонал — дефицит продолжится в: логистике, ритейле, строительстве, производстве, HoReCa, продажах, медицине. 2. Офисный рынок — конкуренция усилится Что на сегодняшний момент: • вакансий стало меньше; • компании всё осторожнее открывают новые позиции; • согласования идут дольше; • бизнес начал экономить на «необязательном найме». Кого это касается: • маркетинга, • middle- и back-office ролей, • HR, рекрутинг • административные позиции, • СММ, дизайнеры, PR По оценкам HR и опроса кандидатов аналитиками ProfiStaff: • срок поиска работы у части офисных специалистов вырос до 8 месяцев; • даже в IT около 30% кандидатов ищут работу от 3 до 6 месяцев. Тренды лета 2026: Тренд №1: работодатели будут «думать дольше» Летом цикл найма почти всегда растягивается из-за: • отпуска руководителей, в следствии чего, медленных согласований; • ожидание осени и новых бюджетов. Тренд №2: в некоторых секторах зарплаты продолжат расти, но уже медленнее, а где -то они уже начали снижаться. В 2024 зарплаты росли из-за кадрового голода, но сейчас, аналитики говорят о перегреве рынка труда. Бизнесу становится сложно поддерживать рост ФОТ; Прогноз: • летом рост зарплат сохранится, но темпы будут ниже, чем год назад; • работодатели начнут чаще торговаться с кандидатами. Тренд №3 — «тихий найм» Компании всё чаще: • не открывают полноценную вакансию, а перераспределяют задачи внутри команды; • нанимают временных специалистов; • используют проектную занятость; • автоматизируют часть функций через AI. Тренд №4 — летом как правило снижение конкуренции среди соискателей Парадокс рынка: летом часть соискателей «выпадает» из активного поиска:отпуска, дачи, ожидание сентября. В то же время компании продолжают искать людей. Именно поэтому летом кандидаты часто замечают меньше конкуренции и больше внимания от HR. По данным опроса аналитиков ProfiStaff работодателей: • только 25% компаний планируют активно расширять найм в 2026 году; • 35% - будут нанимать только на замену; • и около 30% - готовы вовсе замораживать подбор. Лето 2026 года — не «мёртвый сезон» для рынка труда, а рынок аккуратного найма, длинных решений и высокой конкуренции.