Кажется, tech окончательно разворачивается на 180°. — 21 мая 2026 г. в 15:01:59.193
Кажется, tech окончательно разворачивается на 180°. Ещё пару лет назад компании соревновались: 👉 у кого мягче корпоративная культура, 👉 больше бонусов, 👉 больше “work-life balance”. Теперь тренд меняется: ✅ lean‑команды, ✅ меньше менеджеров, ✅ меньше HR, ✅ больше AI, ✅ больше требований к результату. И история Bolt — возможно, первый настолько громкий сигнал новой эпохи. Bolt -американская финтех-компания. Ее недавняя история взорвала интернет. CEO Райан Бреслоу публично заявил, что уволил весь HR‑отдел, потому что тот «создавал проблемы, которых не существовало». А потом добавил: «Когда я их уволил — проблемы исчезли». Самое интересное — раньше именно Бреслоу был символом «нового гуманного менеджмента»: ✅ 4‑дневная рабочая неделя, ✅ unlimited PTO, ✅ гибкий график, ✅ культура заботы о сотрудниках. А теперь тот же человек говорит: «Всё это расслабило команду». Bolt когда‑то стоил $11 млрд. Потом компания рухнула почти до $300 млн оценки. Начались сокращения, кризис, проблемы с ростом. И после возвращения в компанию Бреслоу решил устроить жёсткую перезагрузку. Он убрал: ✅часть менеджмента, ✅прогрессивные льготы и целый HR‑департамент. По его мнению, HR: раздувал конфликты, создавал бюрократию, поощрял культуру жалоб и мешал менеджерам напрямую управлять людьми. Но самое важное здесь даже не сам Bolt. Это очень похоже на то, что сейчас происходит во всём tech‑рынке. Компании режут middle management, уменьшают HR, автоматизируют процессы через AI, возвращают культуру «меньше разговоров — больше результата». Плюс Bolt всё равно не отказался от HR полностью. Они просто переименовали его в People Operations и сильно сократили функции. Поэтому главный вопрос здесь даже не: «Нужен ли HR?» 👉 а скорее: «Как найти баланс между эффективностью и корпоративной бюрократией?» По сути, Bolt вслух сказал то, о чём многие компании сейчас думают, но не говорят: корпоративная «забота» больше не считается главным приоритетом. Теперь главный KPI — эффективность.