‼️Работника, являющегося родственником участника СВО, сложнее уволить - об этом рассказ...
‼️Работника, являющегося родственником участника СВО, сложнее уволить - об этом рассказали юристы Челябинской областной организации ГМПР ☝️У таких работников больше шансов остаться на работе при сокращении штата. Об этом говорится в статье 179 ТК РФ: при сокращении численности/штата преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком, а также работникам, воспитывающим детей участника СВО без супруга (супруги). ✅Работодателю запрещено увольнять по своей инициативе единственного кормильца ребенка участника СВО, воспитываемого без супруга или супруги (статья 261 ТК РФ). ✅Также не допускается увольнение по инициативе работодателя супруги или супруга погибшего/умершего ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившего) в повторный брак, в течение 1 года с момента его гибели/смерти. Исключение – факт ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также совершения работником виновных действий (статья 264.1 ТК РФ). ✅Работодатель должен получить письменное согласие работника, являющегося членом семьи участника СВО, и ознакомить его под подпись с правом отказа, если хочет привлечь его к: 📌сверхурочной работе; 📌работе в ночное время; 📌работе в выходные и праздничные дни. Аналогично – если хочет направить работника в служебную командировку. Обоснование – статья 259 ТК РФ. ✅С апреля 2025 года введены дополнения в статью 128 ТК РФ. В них указано, что до 14 календарных дней в году положено члену семьи участника СВО. Сюда входят супруг(а), родители, дети, а также иные лица, фактически содержащие участника СВО. Также до 35 календарных дней в году может взять член семьи участника СВО для ухода за ним в связи с получением ранения, контузии, увечья или заболевания в связи с прохождением военной службы или исполнением обязанностей по контракту. ☝️Добавим также, что по соглашению сторон работнику могут быть установлены неполный рабочий день или неделя, дистанционный режим работы, гибкий трудовой график.