‼️Когда работнику могут на законных основаниях отказать в оплате листка нетрудоспособно...
‼️Когда работнику могут на законных основаниях отказать в оплате листка нетрудоспособности - рассказали юристы Челябинской областной организации ГМПР ‼️НЕТ РЕАЛЬНОЙ УТРАТЫ ЗАРАБОТКА То есть если в период больничного работник и так был освобожден от работы (и за ним сохранялась или не сохранялась зарплата): • работник находился в отпуске без сохранения зарплаты (в данном случае, чтобы период нетрудоспособности был оплачен, работнику нужно подать заявление о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты); • работник находился в простое (но есть нюанс: если болезнь началась до простоя, за дни болезни во время простоя пособие могут выплатить в особом порядке – не выше размера, который сохранялся на время простоя); • работника отстранили от работы без оплаты (например, за появление в нетрезвом виде, непрохождение медосмотра); • работник приостановил работу из-за задержки зарплаты (по статье 142 Трудового кодекса РФ); • работник находился в учебном отпуске с сохранением среднего заработка. ‼️ОСОБЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА Пособие не назначат, если нетрудоспособность наступила вследствие установленного судом умышленного причинения вреда своему здоровью, попытки самоубийства или совершения умышленного преступления. ‼️НАРУШЕНИЕ РЕЖИМА ЛЕЧЕНИЯ Если без уважительных причин работник нарушил предписания врача, пособие могут снизить, начиная со дня нарушения. Например, когда он самовольно ушел из стационара, выехал на лечение в другой район без разрешения, не явился на прием в срок, вышел на работу до выписки, отказался от направления на медико-социальную экспертизу.