Работник отсудил недоплату премии: работодатель не доказал, что тот ее не заслужил.
Работник отсудил недоплату премии: работодатель не доказал, что тот ее не заслужил. ——— Работник уволился по собственному желанию после отказа выйти на работу в выходные и не получил обычную премию 30% за последние месяцы. Он обратился в суд, ссылаясь на устные обещания о зарплате 80 тыс. рублей. Первая инстанция в иске отказала. Апелляция отменила решение и частично удовлетворила иск, взыскав недоплаченную премию, проценты, компенсацию за отпуск и моральный вред. Кассация поддержала. Суды указали, что премия, закрепленная в договоре и локальном акте, — часть зарплаты, а не произвольная выплата. Работодатель не доказал невыполнение истцом условий премирования — взысканий и замечаний не было, решение о лишении премий не было обоснованным. Это противоречит позиции Конституционного суда от 15.06.2023 № 32‑П о запрете произвольного лишения работника стимулирующих выплат без учета количества и качества труда. В признании большего оклада суды отказали, так как истец при заключении договора согласился с его условиями, а устные обещания не имеют юридической силы при наличии подписанного письменного договора. Определение 6-го КСОЮ от 26.02.2026 N 88-3386/2026 Источник