Новые изменения в ТК РФ: увеличение лимита сверхурочной работы, отзыв работника из отпу... — 8 июня 2026 г. в 23:00:00.991
Новые изменения в ТК РФ: увеличение лимита сверхурочной работы, отзыв работника из отпуска, диспансеризация С 1 сентября 2026 года вступают в силу важные изменения в ТК РФ ст.185, ст.152, ст.125, ст.99, ст.93, ст.81, ст.59. ❕Основные изменения: ▫️Увеличение лимита сверхурочной работы - Лимит сверхурочной работы увеличен вдвое – со 120 до 240 часов в год. Это изменение позволит работникам, желающим зарабатывать больше, легально увеличивать свои доходы за счет дополнительных часов работы. - Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в день для каждого работника. 📌 Условия для увеличения лимита Увеличенный лимит будет применяться только если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, что дает работодателям и работникам возможность договариваться о более гибких условиях труда. 👉🏻 Ограничения для определенных категорий работников: - Для работников государственных и муниципальных учреждений, а также для тех, кто работает во вредных условиях (подклассы 3.3 и 3.4), лимит останется на уровне 120 часов в год. - Привлечение к сверхурочной работе лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. 💰Оплата сверхурочной работы - Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного у работодателя, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты. - За первые два часа работы предусмотрена оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Начиная со 121-го часа переработки, все часы будут оплачиваться минимум в двойном размере. - При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается аналогично: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном. - Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, отраслевым соглашением или локальным нормативным актом. - По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. ▫️Отзыв из отпуска - Введены новые правила отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Отзыв возможен только в случае предотвращения катастрофы или производственной аварии, и такие часы работы должны быть оплачены в двойном размере. ▫️Права работников на диспансеризацию - Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. Эти изменения направлены на создание более гибкой системы трудовых отношений, что поможет улучшить ситуацию на рынке труда и даст возможность работникам легально увеличивать свои доходы. Важно отметить, что все эти меры принимаются с учетом защиты прав работников и обеспечения их безопасности на рабочем месте. Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ #ПравовоеПросвещение