👋 Приветствую
👋 Приветствую ❓Входит ли обеденный перерыв в рабочее время. По общему правилу нет (статья 108 ТК РФ). Поэтому и оплате не подлежит. Исключение - ситуации, когда покинуть рабочее место сотрудник не может из-за специфики производства, технологического процесса и т.п. В таких случаях работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность поесть «в рабочее время». И оплатить это время. Перечень таких работ и все организационные моменты — часы обеда, единые или «плавающие», место для приёма пищи — компании определяют самостоятельно. 📜Пример должностей, на которых обед может входить в рабочее время и оплачиваться: - вахтеры - охранники - продавцы - кассиры - операторы call-центра - врачи - и т.д. В связи с тем, что время перерыва в рабочее время не включается, в этот временной промежуток сотрудник освобождается от выполнения своих трудовых функций. В обеденный перерыв сотрудник имеет право даже спать (у меня был такой коллега - кадровик😁). А Роструд, например, разрешил сотрудникам играть в шашки в обед. Работодатель лишил премии сотрудников за игру в шашки в обед. Аргумент работодателя: в ПВТР имеется пункт согласно которому сотрудникам на рабочем месте запрещено заниматься посторонними делами, не связанными с профессиональной деятельностью. Чиновники Роструда указали, что данный пункт в ПВТР ухудшает положение сотрудников по сравнению с гарантиями по закону, и поэтому не может быть применим. Периоды на отдых и питание сотрудники в соответствии со статьей 106 ТК РФ вправе использовать по своему усмотрению. ✔ Нельзя закрепить в локальном нормативном акте обязанность сотрудника проводить обеденный перерыв только вне рабочего места или запрет покидать территорию работодателя. Мне такие запреты в ПВТР попадались. ✔ Допускается запрет приёма пищи и напитков на рабочем месте в ПВТР, обоснованный требованиями охраны труда и производственной безопасностью. В этом случае я бы рекомендовала оборудовать либо отдельную комнату, либо выделить в помещении отдельное место для приёма пищи. #wow_обед