ПрофВзлёт Охрана труда, ПБ, экология, промбезопасность, ГО и ЧС
Бизнес · 10 июня 2026 г.
Минтруд про медосмотры при переводе: что важно учесть работодателю 🩺⚙️ — 10 июня 2026 г. в 08:44:42.430
Минтруд про медосмотры при переводе: что важно учесть работодателю 🩺⚙️ Минтруд России в письме от 15.05.2026 № 15‑2/ООГ‑830 объяснил, в каких случаях при переводе работника нужно направлять его на обязательный медосмотр, а когда это не требуется. Суть позиции: решающим является изменение условий труда и вредных/опасных факторов, а не сам факт перевода. Коротко по выводам: 📍Если работника переводят в другое подразделение без изменения перечня вредных и (или) опасных факторов и характера выполняемой работы, и срок очередного периодического медосмотра ещё не наступил, дополнительный медосмотр не нужен. 📍Если при переводе меняется профессия или должность и работник начинает работать с другими вредными и (или) опасными факторами, по которым у него нет заключения о пригодности, он обязан пройти предварительный и (или) периодический медосмотр в общем порядке. При этом работодатель по‑прежнему обязан организовывать медосмотры, а медорганизация может учитывать результаты осмотров и диспансеризаций не старше года, чтобы не дублировать лишние исследования. Практически это значит, что организациям важно: 🔹выстроить совместную работу кадровой службы, охраны труда и медицинской организации; 🔹анализировать при каждом переводе, меняются ли вредные факторы по результатам СОУТ и по перечням, а не ограничиваться только изменением названия подразделения; 🔹обновить алгоритмы и локальные акты по направлению на медосмотры, чтобы решения были обоснованными и документально подтверждёнными. ПрофВзлёт — ваш партнёр в сфере охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности. 👉 Подробнее о наших программах и сопровождении: https://profvslet.ru/ Мы в Дзен Мы в ВК Мы в ТенЧат #охранатруда #медосмотр #переводсотрудника #HRпрактика #безопасностьперсонала #трудовоеправо #ПрофВзлёт #кадровыйучет #рискидлябизнеса