🔥Ржевским городским судом Тверской области признано незаконным увольнение заместителя ... — 19 апреля 2026 г. в 10:14:50.424
🔥Ржевским городским судом Тверской области признано незаконным увольнение заместителя директора МБУ ДО"КСШОР № 1" Ржевского МО и тренера команды ТОРПЕДО г. Ржев Тихомировой Д.А. Интересно это дело было тем, что подготовка к нему началась задолго до самого увольнения. Руководство школы, как и смежные организации, достаточно долго искали способы уволить моего доверителя, но каждый раз мы указывали на необоснованность их попыток. Именно поэтому долгое время мы находились в состоянии "холодной войны". 👆В итоге, руководство школы не придумало ничего лучше, кроме как отстранить моего доверителя от исполнения обязанностей тренера, но при этом отправить с командой на выезд для участия в соревнованиях в г. Казань...и уволить за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте. 📄 Что примечательно было в этом процессе? ✅ Позиция работодателя была непоследовательной и противоречила даже тем документам, которые сам работодатель и предоставлял; ✅ Директором все действия по подготовке к увольнению согласовывались с должностными лицами вышестоящих органов, но только для момента увольнения. Решение об увольнении принималось исключительно руководителем работодателя. Почему так? Я подозреваю, но оставлю свое мнение при себе😉 ✅ Многочисленные нарушения процедуры увольнения, в том числе при составлении актов о прогуле. Судя по всему, как инструктировали, так и составлялось. Но, если говорить объективно, надлежащее оформление документов тут бы не помогло. ❗Отдельного внимания заслуживает позиция прокуратуры. В целом позиция прокуратуры, в большинстве случаев, строится исходя из позиции работника, как наименее защищенной стороны процесса. 👆 Но в случаях споров с государственными и муниципальными органами, прокуратура в большинстве случаев, занимает позицию этих самых органов. 🙏Вывод делаю основываясь на личном опыте судебных процессов. Вот и в данном случае статистика сбоя не дала и прокурор, несмотря на явные процессуальные нарушения со стороны работодателя, а так же противоречия в показаниях представителей и документах, заняла позицию школы и просила отказать в удовлетворении исковых требований. 👏 Но ставка не сыграла. ⚖ Во многом благодаря профессионализму судьи! Процесс можно было назвать если не образцовым, то максимально независимым и объективным. 🤝 В итоге решение в пользу моего доверителя. Увольнение признано незаконным, взыскан средний заработок за период вынужденного прогула с момента увольнения до даты вынесения решения суда, моральный вред и судебные расходы на оплату услуг представителя в полном объеме. 🔥 И уже на следующий день моя доверительница вышла на работу, так как решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.