❤️ HR-директор приходит к гендиректору и говорит: «У нас проблема в команде топов». — 2 сентября 2026 г. в 10:45:17.834
❤️ HR-директор приходит к гендиректору и говорит: «У нас проблема в команде топов». Директор отвечает - давай проведем тренинг или тимбилдинг. Так чаще всего и происходит, но ... в результате ничего не меняется. Если вы понимаете, что начинать нужно с системной диагностики и точечных, бережных вмешательств, моя программа «Трансформация команд» именно для вас. Приглашаю вас, внутренних архитекторов культуры и эффективности обратить на нее внимание. По сути она про то, как стать тем самым HR-ом, к которому гендир приходит за советом по топ-команде до того, как случился кризис. Чему научитесь? Проектировать изменения команд. Любых - управленческих или проектных. Проектировать серии командных встреч (в том числе стратсессий) на основе диагностики (фоновой или специально проведенной) Чем эта программа отличается от всего, что вы уже пробовали? Это не про HR-метрики, хотя изменения мы все-таки будем замерять. Это про понимание причин сложностей во взаимодействии и умение их решать. ➡️ ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ Что изменится после программы? 🗝️ Вы закрепитесь как стратегический партнёр для руководства — будете предлагать не разовые мероприятия, а системные решения. 🗝️ Сможете предвидеть кризисы в командах и мягко предотвращать их. 🗝️ Получите 30+ рабочих инструментов, которые можно внедрять уже в процессе обучения. Программа стартует 23 сентября и продлится 7 недель. Хорошая новость‼️ Это уже второй поток в этом году, поэтому есть отзывы, можно почитать на странице и частично в карточках к этому посту. Это отзывы HRD, внутренних экспертов и внешних фасилитаторов. Всего набираю 12 экспертов на пакет "Диагностика+Решения" ➡️ Подробная программа и регистрация п.с. коллеги, дайте обратную связь - понятно ли, что во втором потоке можно отдельно купить модуль диагностики? Либо все и сразу? Страничка еще в процессе доделок, по дороге потерялись фото с отзывов, все скоро наладим