Почему руководители замечают выгорание последними 🥺 — 25 марта 2026 г. в 12:00:05.081
Почему руководители замечают выгорание последними 🥺 Удивительная закономерность: команда уже месяц работает на минимальных усилиях, в глазах пустота, люди отключают камеры на созвонах и молчат в чатах. А руководитель узнает об этом последним. Иногда — когда приносят заявление. Почему так? ➡️ Иллюзия контроля. Нам кажется, что если мы держим руку на пульсе и все идет по плану, то и с людьми все ок. Мы смотрим в таск-трекеры, а не в глаза. А выгорание — оно не в задачах, оно в состоянии. ➡️ Своя собственная усталость. Когда руководитель сам на пределе, его ресурс замечать других падает катастрофически. Это как с мобильником: когда у вас 5% заряда, вы не раздаете Wi-Fi. Вы просто пытаетесь дотянуть. И перестаете видеть, что команда тоже мигает красным. ➡️ Страх столкнуться с проблемой. Если я замечу, что человек выгорает, мне придется что-то делать. Менять задачи, искать ресурсы, говорить с ним по душам. Проще не замечать, пока не грянет гром. ➡️ Команда не говорит прямо. Люди редко приходят и говорят: «Я выгораю, помогите». Они молчат, терпят, а потом просто исчезают. Особенно в IT-культуре, где часто принято быть сильным и справляться самому. ➡️ Путаем продуктивность и состояние. Человек еще делает задачи? Значит, все ок. Но выгоревший тоже может делать задачи — просто через не хочу, через апатию, через «лишь бы отвязались». И это не видно в отчетах. Как раньше замечать? 🔹 Смотреть не только на задачи, но и на глаза. Как человек говорит? Шутит? Исчезает? Стал формальным? 🔹 Спрашивать не только «что сделал», но и «как ты вообще». 🔹 Следить за собой. Если вы сами горите — вы не увидите пожара у других. А вы ловили себя на том, что узнаете о выгорании слишком поздно? 😶 - да, только когда заявление на столе 🔍 - стараюсь замечать заранее, не всегда получается 🤷 - у нас выгорания редко, команда в порядке 💔 - сам в выгорании, не до других Берегите себя🙏