🤬 За грубость с подчинёнными можно не пройти испытательный срок — решение Верховного суда — 29 июля 2026 г. в 06:05:10.235
🤬 За грубость с подчинёнными можно не пройти испытательный срок — решение Верховного суда Начальника пожарной части приняли на работу с испытательным сроком. Вскоре подчинённые пожаловались на грубость, угрозы и другие неправомерные действия с его стороны. Нарушения также зафиксировал непосредственный руководитель. Работника уволили как не прошедшего испытание. Однако три судебные инстанции восстановили его в должности: по их мнению, конфликт с коллективом ещё не доказывает, что человек не справляется с работой. Верховный суд с таким подходом не согласился. Во время испытательного срока работодатель вправе оценивать не только знания, навыки и опыт сотрудника, но и его личностные качества, связанные с работой: вежливость, корректность, терпимость и умение общаться с коллегами. Для руководящей должности эти качества особенно важны. Поэтому даже при достаточном опыте и профессиональной подготовке грубое поведение с подчинёнными может стать основанием признать работника не прошедшим испытание. При этом одной субъективной оценки работодателя недостаточно. В рассмотренном деле требования к поведению были закреплены в кодексе этики, а нарушения подтверждались жалобами сотрудников и докладной непосредственного руководителя. 📌 Основание: определение Верховного суда РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9. Пульс бухгалтера